Молодым специалистам после распределения положены выплаты. Какие и кому, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

В коммерческих организациях

В них наниматели вправе на основании внутренних документов устанавливать работникам, включая молодых специалистов, любые системы оплаты труда. Наниматели также могут определять составляющие зарплаты, в том числе стимулирующие выплаты, и их размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных сотрудников.

В агропромышленном комплексе

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации АПК, два года со дня заключения трудового договора (контракта) каждый месяц доплачивают 0,46 базовой ставки, устанавливаемой правительством для оплаты труда бюджетников (104,88 рубля).

Если продолжить трудиться в таких организациях на условиях заключенных контрактов после первых двух лет, доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение следующих трех лет. Ее размер составит 0,69 базовой ставки (157,32 рубля).

В организациях бюджетной сферы

Меры стимулирования для молодых специалистов определяются на основании решений соответствующих госорганов. При этом категории таких сотрудников, размеры и основания назначения стимулирующих выплат различны. Они для получивших место по распределению (перераспределению) или по направлению на работу (последующего направления) в бюджетные организации, подчиненные Минобразования, Министерству культуры, составляют от 20 % до 45 % от оклада, Министерству спорта и туризма – от 10 % до 50 % от оклада. В системе Минздрава такие выплаты равны от 20 % до 50 % от оклада, Министерства труда и социальной защиты – 10 % от оклада.

В районах радиоактивного загрязнения

Единовременные выплаты полагаются медицинским и фармацевтическим работникам, культуры и искусства (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Рассчитывать на подобные бонусы могут также педработники (включая руководителей) и другие специалисты учреждений образования, здравоохранения, главные специалисты и специалисты сельского хозяйства, ЖКХ, занимающиеся ветеринарной деятельностью, работники и специалисты системы потребительской кооперации, трудящиеся в зонах с правом на отселение и последующего отселения. Финансовая поддержка также распространяется на специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению из-за аварии на ЧАЭС, в том числе молодых специалистов, заключивших после 31 декабря 2012 г. пятилетний контракт на работу в организациях в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

Единовременная выплата этим категориям при заключении первого контракта на 5 лет равна 200 базовых величин (7 400 рублей), а при заключении второго контракта на аналогичный срок после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта – 300 базовых величин (11 100 рублей). Кроме того, устанавливаются надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств, выплачивается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине (от 555 до 2 775 рублей).

Андрей Гаврон, Минск-Новости